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离职后能否劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁可以追究劳动关系中一方违反法律、法规或者劳动合同的行为。离职后能否申请劳动仲裁呢？本文将结合中国相关法律，对这一问题进行详细探讨。

劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定：“劳动关系终止后，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：(一)未及时足额支付劳动报酬的；(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(三)未安排劳动者进行定期体检的；(四)对劳动者进行非法处罚的；(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(六)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(七)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

从上述规定可以看出，劳动关系终止后，劳动者因用人单位违反劳动合同法第七十九条规定的行为，可以申请劳动仲裁。

时效规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动者申请仲裁须在劳动争议发生之日起一年内提出。当事人因不可抗力或者有其他正当理由，耽误法定申请仲裁时效的，可以在法定期限届满后十日内提出申请。仲裁委员会受理后，应当在五日内将受理通知书送达当事人。”

由此可见，劳动者因用人单位违反劳动合同法第七十九条规定的行为申请劳动仲裁，应当在劳动争议发生之日起一年内提出。

特殊情况

以下特殊情况下，劳动者可以在离职后一年以上申请劳动仲裁：

针对劳动关系终止的行为申请劳动仲裁，如非法解除劳动合同、未支付经济补偿金等。 劳动争议发生在劳动关系终止前，但劳动者在劳动关系终止后才得知，且在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。 仲裁机构因不可抗力或其他正当理由未能及时受理仲裁申请，导致劳动者错过法定时效。

举证责任

在劳动争议仲裁中，由申请人负举证责任，即劳动者需提供证据证明用人单位违反了劳动合同法第七十九条规定。用人单位对劳动者提供的证据有异议，应当提供相反证据予以反驳。

结论

在我国，劳动者在离职后仍可以申请劳动仲裁，但在以下情况下：

符合劳动合同法第七十九条规定的情形； 在劳动争议发生之日起一年内提出申请； 存在特殊情况，符合时效延长的规定； 能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为。

劳动者应及时了解自己的合法权益，积极行使法律赋予的救济途径，维护自身合法权益。