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劳动仲裁时效的法律规定

在中国，劳动争议仲裁有严格的时间限制，称为仲裁时效。劳动仲裁时效主要受《劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定：

``` 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自劳动争议发生之日起一年内，当事人未申请仲裁的，仲裁委员会不再受理。 ```

仲裁时效的计算

劳动争议发生之日起计算仲裁时效。具体而言：

对于终止或解除劳动合同争议：从劳动合同终止或解除之日起计算。 对于工资报酬争议：从工资报酬应支付之日起计算。 对于劳动权益受侵害争议：从侵害发生之日起计算。

仲裁时效的中止和中断

在某些情况下，仲裁时效可以中止或中断：

仲裁时效中止：劳动者一方因不可抗力或者其他障碍不能申请仲裁的，时效中止，从障碍消除之日起重新计算。 仲裁时效中断：仲裁庭受理案件后，时效中断，从仲裁庭作出裁决之日起重新计算。

逾期申请仲裁的后果

劳动争议仲裁有强制性，如果当事人逾期申请仲裁，仲裁委员会将不再受理，当事人将丧失仲裁权。

例外情况

在极少数情况下，劳动者可以在仲裁时效届满后申请仲裁：

由于仲裁委员会的原因造成当事人无法及时申请仲裁的； 因当事人一方的原因，使得对方在仲裁时效期间无法知道争议的存在。

解决争议的途径

如果劳动者逾期申请仲裁，可以通过以下途径解决争议：

与用人单位协商调解； 向法院提起诉讼。 向劳动监察部门投诉。

建议

为了保护自己的合法权益，劳动者应及时申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。建议咨询专业律师或联系当地劳动保障部门了解具体情况。