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在劳动关系中仲裁后再辞职

在中国的劳动关系中，仲裁是一种重要的争议解决机制。仲裁员对劳动争议进行独立、公正的裁判，其裁决对双方当事人均具有法律约束力。然而，仲裁后是否可以辞职却是一个值得探讨的问题。

劳动合同法及相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第37条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这句话表明，劳动者在解除劳动合同之前必须提前30天向用人单位提交书面辞职通知。

劳动合同法第93条规定：“劳动仲裁应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。超过一年，劳动仲裁委员会不再受理。”这表明，劳动者必须在知道或应当知道其权利受到侵害的一年内申请仲裁。

仲裁后的辞职

劳动合同法并未明确规定仲裁后劳动者是否可以辞职。但司法实践中，对于仲裁后劳动者辞职的情形有不同的处理方式：

支持辞职：部分法院认为，劳动者仲裁后提交辞职，属于行使合同解除权，不违反劳动合同法的规定。因此，支持劳动者仲裁后辞职的请求。 不支持辞职：另一些法院认为，劳动者仲裁后辞职属于滥用权利。因为仲裁本身就是解决劳动争议的一种机制，如果劳动者在仲裁后仍可以辞职，会破坏仲裁的效力。因此，不支持劳动者仲裁后辞职的请求。

具体案件分析

仲裁后劳动者能否辞职，需要根据具体案件的情况进行判断：

仲裁未受理：如果劳动者在仲裁时限一年内申请仲裁，但仲裁委员会未受理，则劳动者可以随时辞职。 仲裁正在进行：如果劳动者在仲裁正在进行中辞职，则需要根据仲裁的具体情况判断。如果劳动者辞职的原因与仲裁无关，则其辞职可能是有效的。如果劳动者辞职是为了逃避仲裁结果，则其辞职可能无效。 仲裁已作裁决：如果仲裁已经作出了裁决，则劳动者不能再辞职。因为仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，劳动者必须按照裁决内容履行义务。

建议

为了避免仲裁后辞职引起争议，劳动者应谨慎考虑相关事宜：

在仲裁前，仔细衡量仲裁的利弊。如果劳动者对仲裁结果不乐观，可以考虑通过其他方式解决争议。 如果劳动者在仲裁过程中决定辞职，应与仲裁员协商，并提交书面辞职声明。 若仲裁已经作出了裁决，劳动者应当按照裁决内容履行义务，避免因辞职而产生法律责任。

结论

在中国的劳动关系中，仲裁后劳动者是否可以辞职是一个复杂的问题，需要根据具体案件的情况进行判断。劳动者在做出辞职决定之前，应充分考虑法律规定和仲裁的实际情况，避免引起不必要的纠纷。