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上班期间住院工伤算工伤吗

在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，上班期间住院工伤属于工伤。

定义和认定

工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。上班期间住院工伤具体是指职工在执行工作任务期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致住院治疗的情况。

认定工伤需要符合以下条件：

职工与用人单位存在劳动关系； 事故发生在工作时间和工作场所； 事故原因与工作有关。

住院待遇

对于上班期间住院工伤，职工可以享受以下待遇：

住院医疗费由工伤保险基金支付； 住院期间的工资待遇由用人单位按职工原工资标准支付； 住院期间职工发生的交通费、伙食补助费等合理费用，由用人单位负责支付。

报销流程

职工发生上班期间住院工伤后，需要及时向用人单位报告并提交以下材料：

医疗诊断证明书或职业病诊断书； 住院费用清单； 工伤认定申请表。

用人单位收到材料后，应协助职工进行工伤认定和办理工伤保险申报手续。工伤认定由当地人力资源和社会保障部门进行。

责任划分

对于上班期间住院工伤，责任划分如下：

用人单位对职工因工作遭受事故伤害或患职业病负有赔偿责任。 职工对故意或重大过失导致工伤的，应当承担相应的责任。 第三方对职工因工作遭受事故伤害或患职业病负有责任的，应承担相应的赔偿责任。

其他注意事项

以下情况不属于上班期间住院工伤：

职工因个人原因住院； 职工因通勤途中发生的交通事故住院； 职工因违法行为住院。

上班期间住院工伤涉及职工的合法权益，因此职工和用人单位都应按照相关法律规定，及时处理和保障职工的权益。