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申请劳动仲裁能否罚公司钱

概述

在中华人民共和国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系引起的纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种行政调解机制，由政府设立的劳动仲裁委员会负责仲裁。仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中一名为仲裁员主席，两名为陪审员。仲裁程序一般包括受理、调查、开庭审理和裁决等几个阶段。

申请劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，仲裁请求和事实理由，证据材料清单。

劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会经过审理，对劳动争议作出裁决。裁决可以是调解书、裁决书或驳回申请书。调解书对双方当事人都有约束力，裁决书对用人单位具有约束力。

申请劳动仲裁能罚公司钱吗

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会在仲裁过程中，可以对用人单位实施以下几种处罚：

增加赔偿金: 如果用人单位未按照劳动合同或者集体合同支付劳动者工资，仲裁委员会可以裁决用人单位向劳动者支付工资报酬的25%-50%的赔偿金。 罚款: 如果用人单位违反劳动合同法或者其他劳动法律法规，仲裁委员会可以对用人单位处以1000元-10000元的罚款。 责令限期改正: 如果用人单位违反劳动合同法或者其他劳动法律法规，仲裁委员会可以责令用人单位限期改正。

结论

因此，申请劳动仲裁是可以罚公司钱的。劳动仲裁委员会可以对违反劳动法律法规的用人单位处以赔偿金、罚款和责令限期改正等处罚。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位遵守劳动法律法规。