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劳动仲裁申请的必要条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形包括：

一、双方自收到仲裁决定书之日起十五日内没有达成调解协议的。

在发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织一般由工会、妇联、街道办事处等单位设立。如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中发生的争议。

包括但不限于：

用人单位未依法签订劳动合同的； 用人单位克扣、无故拖欠或拒不支付劳动报酬的； 用人单位违法解除或终止劳动合同的； 用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，造成劳动者合法权益损害的。

三、劳动关系存续期间因解除或者终止劳动合同发生的争议。

包括但不限于：

经济补偿、赔偿金的支付； 劳动合同解除或终止的违法性认定； 劳动者的合法权益因解除或终止劳动合同遭受损害的赔偿。

四、因执行仲裁决定、裁决和人民法院发生法律效力的判决、裁定而发生的争议。

如果用人单位未按时执行劳动争议仲裁委员会的仲裁决定、裁决，或者人民法院发生法律效力的判决、裁定，劳动者可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、法律、法规规定的其他情形。

例如：

涉及最低工资、工伤保险、社会保险等方面的争议； 申请劳动关系确认的。

申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项：

申请人姓名、性别、地址、联系方式； 被申请人姓名、地址、联系方式； 仲裁请求和事实依据； 证据材料清单。

仲裁申请书应当提交仲裁申请书原件一份、复印件若干份（根据被申请人人数确定）。

申请劳动仲裁的时限

申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

特殊情况可以延长申请时限的情形

因不可抗力或者其他非本人主观原因不能在规定的时限内申请仲裁的； 劳动者因受欺诈、胁迫或者其他违法行为影响，在规定的时限内未能申请仲裁的； 当事人一方在规定的时限内申请仲裁，但因对方当事人的原因，未能实际提交仲裁申请的。

符合上述情形之一的，当事人可以自障碍消除之日起三十日内申请仲裁。