法诠网

肺结核能否认定为工伤

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 在工作时间和工作场所内，因接触职业性有害因素引起的职业病的; 因工作原因，受到事故伤害或者患职业病后，在规定时间内复发、加重的; 其他依法应当认定为工伤的情形。

肺结核是否属于工伤

肺结核是一种由结核杆菌引起的慢性传染性疾病，主要侵犯肺部。其传播途径主要为患者咳嗽或打喷嚏时产生的飞沫。

对于肺结核能否认定为工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，以下情形可以认定为工伤：

在医疗机构或疾病预防控制中心从事传染病诊疗、预防、控制等工作，因接触结核病患者或传染源而感染肺结核的; 在监狱、戒毒所等场所工作，因接触被羁押人员或在押人员而感染肺结核的; 在公共交通工具上，因接触传染源而感染肺结核的，且该接触行为与工作职责有关的; 其他因工作原因接触职业性有害因素而感染肺结核的。

认定程序

如果职工认为自己感染肺结核属于工伤，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当及时进行调查核实，并作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费用、伤残待遇等。

举证责任

在工伤认定过程中，职工负有举证责任，即需要提供证据证明自己的肺结核是因工作原因感染的。如果职工不能提供充分的证据证明，则工伤认定申请可能被驳回。

职工可以提供的证据包括：

工作场所职业性有害因素监测报告; 接触传染源的记录; 流行病学调查报告; 医疗诊断证明等。

需要注意的是：

肺结核潜伏期较长，感染与发病之间可能相隔数年甚至更久。因此，职工需要及时提出工伤认定申请，以免超过工伤认定时效。 如果职工因肺结核导致残疾，可以申请工伤残疾鉴定。工伤残疾等级的确定将影响工伤保险待遇的金额。