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劳动仲裁中加班费主张

引言

加班费是劳动者在法定工作时间外工作应获得的报酬，涉及劳动者的基本权益保障。在劳动关系中，加班费纠纷较为常见，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照不低于职工最低工资标准的二倍支付加班费：

（一）安排劳动者延长工作时间的； （二）休息日安排劳动者工作的； （三）法定节假日安排劳动者工作的。

举证责任

在劳动仲裁中，劳动者主张加班费，应当提供相应的证据来证明其加班的事实。常见的证据包括：

工作记录表 考勤记录 电子邮件或短信记录 同事证人证言

如果劳动者无法提供充分的证据证明其加班，则仲裁委可能会驳回其加班费主张。

计算加班费

加班费的计算方法如下：

平时加班费：以劳动者所在地区的法定最低工资标准为基数，乘以加班小时数的二倍。 周末加班费：以劳动者所在地区的法定最低工资标准为基数，乘以加班小时数的三倍。 法定节假日加班费：以劳动者所在地区的法定最低工资标准为基数，乘以加班小时数的三倍，并另加一个法定最低工资标准。

仲裁程序

如果劳动者与用人单位协商无果，可以向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序主要包括：

提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书和相关证据材料。 受理仲裁申请：仲裁委受理仲裁申请后，会对案件进行审查。 开庭审理：如果受理仲裁申请，仲裁委将在双方当事人方便的时间开庭审理。 裁决：仲裁委经过审理，会作出仲裁裁决，对纠纷作出处理。

注意事项

劳动者在主张加班费时，需要注意以下事项：

出勤记录：保持考勤记录的准确性，以便证明自己的出勤时间。 加班证据：收集能够证明加班的事实证据，例如工作记录表、电子邮件等。 时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动者主张加班费，应当自争议发生之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁。 协商解决：尽量与用人单位协商解决，避免进入仲裁程序。

结论

加班费是劳动者应得的报酬，劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。在主张加班费时，劳动者应当提供充分的证据，按照法定程序进行仲裁。同时，需要注意出勤记录的准确性，收集加班证据，并及时向劳动仲裁委申请仲裁。