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承包人受伤算工伤吗？

承包人受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。中国法律对承包人受伤的工伤认定有明确的规定。

承包人和劳动者的区别

承包人与劳动者是两种不同的法律关系。劳动者与用人单位之间存在隶属关系，受到用人单位的管理和指挥。承包人则与发包人之间不存在雇佣关系，而是以独立的身份承接发包人的工作。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

承包人受伤工伤认定

对于承包人受伤，是否属于工伤，需要根据上述工伤认定标准进行判断。如果承包人受伤符合以下条件，则可以认定为工伤：

承包人与发包人之间存在承揽合同关系，而不是雇佣关系； 承包人受伤发生在承揽合同履行的过程中，且与承揽工作有直接联系； 承包人受伤具有突发性和非本人主要责任。

具体案例分析

例如，甲公司与乙承包人签订了一份承揽合同，由乙承包人承接甲公司的装修工程。乙承包人在装修过程中，从脚手架上摔落受伤。如果乙承包人受伤符合上述工伤认定条件，则可以认定为工伤，由甲公司承担工伤赔偿责任。

需要注意的是，如果承包人受伤是由于自身故意或者违法行为造成的，或者承包人与发包人之间实际存在雇佣关系，则不属于工伤。

工伤赔偿

承包人被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡抚恤金等。工伤赔偿费用由发包人承担。

结论

承包人受伤是否属于工伤需要根据具体情况进行分析，符合工伤认定标准的，可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。承包人和发包人应充分了解工伤认定标准，明确各自的责任义务，保障承包人的合法权益。