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劳动仲裁的发放工资职能

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，在中国，劳动仲裁具有以下发放工资的职能：

1. 依法追索未付工资

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法查明事实，认定用人单位是否存在未付工资的行为，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 确定工资标准

在劳动争议中，如果劳动者与用人单位对工资标准有争议，劳动仲裁委员会可以根据法律法规、集体合同、劳动合同以及行业惯例等因素，确定合理的工资标准。

3. 监督执行仲裁裁决

如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院在受理执行申请后，将依法强制用人单位支付拖欠的工资。

4. 确保劳动者权益

劳动仲裁的发放工资职能对于确保劳动者权益至关重要。通过仲裁程序，劳动者可以有效维护自己的合法权利，及时追回未付工资，保障自身的经济利益。

劳动仲裁发放工资的条件

1. 存在拖欠工资的事实。 2. 劳动者已经提出仲裁申请。 3. 劳动仲裁委员会已经受理仲裁申请。 4. 劳动仲裁委员会经过调查，认定用人单位存在拖欠工资的行为。

劳动仲裁发放工资的程序

1. 提交仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。 2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的，予以受理。 3. 调查取证：劳动仲裁委员会调查取证，查明事实。 4. 调解：劳动仲裁委员会主持调解，促成双方当事人达成调解协议。 5. 作出裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将作出裁决，裁决书对双方当事人具有法律约束力。 6. 申请执行：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2. 劳动仲裁裁决一般为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力，但一方当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3. 劳动仲裁不收费，劳动者无需支付任何费用。

结语

劳动仲裁的发放工资职能对于维护劳动者权益，保障劳资和谐具有重要意义。通过劳动仲裁，劳动者可以及时追回拖欠的工资，确保自身的经济利益。