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有限公司能申请劳动仲裁吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的重要途径。然而，对于有限公司能否申请劳动仲裁，存在一定的争议。本文将结合中国的法律，对这个问题进行详细分析。

中国法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（第十四条）规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国公司法》（第三十条）规定，有限责任公司是具有法人资格的企业。

有限公司的法人资格 有限公司作为法人，享有民事权利，承担民事义务。这意味着有限公司可以以自己的名义申请劳动仲裁。

劳动关系主体资格 劳动仲裁的申请人必须是劳动关系的主体。有限公司作为用人单位，与劳动者之间存在劳动关系。因此，有限公司具有劳动关系主体资格，可以申请劳动仲裁。

司法实践 最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（第十五条）中明确指出，用人单位包括法人单位。这意味着，有限公司作为法人单位，属于《劳动争议调解仲裁法》中的用人单位，可以申请劳动仲裁。

其他规定 除了上述法律规定外，还有以下规定支持有限公司申请劳动仲裁：

《国务院关于劳动争议调解仲裁工作若干问题的意见》（第十九条）：用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动人事争议仲裁办事规则》（第十六条）：用人单位申请仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

实践中注意事项 尽管有限公司可以申请劳动仲裁，但在实践中需要注意以下事项：

公司法定代表人或授权代理人应当以公司名义申请仲裁。 仲裁申请书应当符合法定要件，包括仲裁请求、事实和理由。 公司应当提供能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资单等。

结语 根据中国的法律，有限公司具有劳动关系主体资格，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在实践中，有限公司应当注意仲裁申请的程序和要件，以维护自身合法权益。