法诠网

劳动仲裁案件能存入公司吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁案件能否存入公司呢？本文将结合中国的法律，对此问题进行分析和解答。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件应当存入劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决书一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

最高人民法院司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（九）》第十一条规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决书，当事人逾期未申请人民法院执行，或者人民法院执行未果，另一方当事人可以申请仲裁机构恢复执行。

相关司法实践

司法实践中，劳动仲裁案件一般不存入公司。其主要原因有：

仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁裁决书一经作出，对双方当事人具有法律约束力。公司作为当事人之一，必须按照仲裁裁决书履行义务。 存入公司会影响仲裁裁决的执行。如果劳动仲裁案件存入公司，公司可能会转移财产或采取其他措施逃避执行。这会给劳动者执行仲裁裁决带来困难。 保护劳动者合法权益。劳动者往往是弱势群体，需要得到法律的特别保护。将劳动仲裁案件存入公司，不利于保护劳动者的合法权益。

例外情况

在某些特殊情况下，劳动仲裁案件可以存入公司。例如：

公司已破产。公司破产后，其资产将被用来清偿债务。此时，劳动者可以将劳动仲裁案件存入公司破产清算组。 公司被其他公司收购或合并。如果公司被其他公司收购或合并，劳动者可以将劳动仲裁案件存入被收购或合并的公司。 公司法人代表拒绝履行仲裁裁决。如果公司法人代表拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以将劳动仲裁案件存入公司法人代表的个人财产。

程序

如果符合例外情况，劳动者可以按照以下程序将劳动仲裁案件存入公司：

1. 向人民法院申请执行仲裁裁决书。 2. 如果人民法院执行未果，劳动者可以向仲裁机构申请恢复执行。 3. 仲裁机构恢复执行后，劳动者可以向人民法院申请将劳动仲裁案件存入公司。

结论

劳动仲裁案件一般不存入公司。只有在例外情况下，劳动者才能将劳动仲裁案件存入公司。劳动仲裁案件的存入，可以帮助劳动者执行仲裁裁决，维护自己的合法权益。