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劳动仲裁过年前申请的合法性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起一年内。劳动争议发生之日起至仲裁机构受理申请之日止，仲裁时效中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为三年。

由此可见，法律并没有对仲裁申请的时间点作出具体限定，因此，劳动者可以在任何时间提出仲裁申请，包括春节前夕。

春节前申请仲裁的优势

减少拖延：春节期间企业通常会放假，仲裁机构的工作节奏可能会放慢。劳动者在春节前申请仲裁可以避免因企业放假而导致仲裁程序延误。 劳动者流动性降低：春节期间劳动者流动性较低，有利于及时收集证据和准备仲裁材料。 企业考虑成本：春节前夕，企业通常忙于年终工作安排，可能更愿意与劳动者协商解决纠纷，以避免影响节日氛围。 仲裁员过节后积极性更高：春节过后，仲裁员通常会更加积极地处理积压案件，有利于仲裁顺利进行。

春节前申请仲裁的注意事项

确认仲裁管辖权：确保仲裁申请提交到有管辖权的仲裁机构。 准备充分的证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以支持仲裁请求。 明确仲裁请求：在仲裁申请中清晰地表述仲裁请求事项，避免仲裁程序因不明确而延误。 注意仲裁时效：仲裁时效从劳动争议发生之日起计算，如果超过法定时效，仲裁申请将不被受理。 关注仲裁费的缴纳：根据《劳动争议调解仲裁费收取办法》，劳动仲裁需要缴纳一定的费用，在申请仲裁时应及时缴纳。

结论

劳动者可以在春节前夕提出劳动仲裁申请，法律并无禁止。春节前申请仲裁可以减少拖延、降低劳动者流动性、促使企业考虑成本并提高仲裁员的积极性。劳动者需要注意确认仲裁管辖权、准备充分证据、明确仲裁请求、关注仲裁时效和缴纳仲裁费等事项。