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伤残鉴定直接去劳动仲裁吗？

绪论 在工伤事故中，伤残鉴定是确定劳动者伤残程度和赔偿标准的重要依据。劳动者在遭受工伤后，往往需要进行伤残鉴定。伤残鉴定可以是否直接向劳动仲裁委员会申请？本文将从中国法律法规的角度对此问题进行分析。

法律依据 《工伤保险条例》 《工伤保险条例》第三十条规定，职工发生工伤，经治疗终结后存在残疾等级的，应当进行劳动能力鉴定。

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。

分析 从以上法律法规可以看出，伤残鉴定本身并不是一项劳动争议，而是工伤保险的程序性事项。因此，劳动者不能直接向劳动仲裁委员会申请伤残鉴定。

伤残鉴定程序 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工伤残鉴定的程序如下：

1. 工伤职工应当向用人单位提出书面申请。 2. 用人单位应当在收到申请后10日内，向劳动能力鉴定委员会提出申请。 3. 劳动能力鉴定委员会应当在收到申请后30日内做出鉴定结论。

劳动争议处理程序 如果对伤残鉴定结论不服，劳动者可以向用人单位提出异议。用人单位应当在收到异议后15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

例外情况 在下列情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会直接申请伤残鉴定：

用人单位未在规定期限内向劳动能力鉴定委员会提出申请。 用人单位对劳动能力鉴定结论提出异议，但劳动仲裁委员会裁决支持劳动者的鉴定结论。 用人单位未按照劳动仲裁委员会的裁决执行伤残待遇。

结论 伤残鉴定直接向劳动仲裁委员会申请是不符合中国法律法规的。劳动者应先提出工伤认定申请，再进行伤残鉴定。如果对伤残鉴定结论不服，可以按照规定的程序向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在例外情况下，劳动者才能直接向劳动仲裁委员会申请伤残鉴定。