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劳动仲裁开庭流程

准备阶段

1. 确认开庭时间和地点：收到劳动仲裁委员会的开庭通知后，仔细核对开庭时间和地点。 2. 收集证据：整理所有与劳动争议相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、邮件往来等。 3. 熟悉法律法规：了解劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律法规，熟悉自身权利和义务。

开庭程序

1. 出庭：按时到场参加开庭，携带身份证或其他有效证件。 2. 身份核对：仲裁员核对双方当事人的身份和联系方式。 3. 宣读笔录：仲裁员宣读上一次调解笔录，确认无误后由双方当事人签字认可。 4. 陈述理由：申请人陈述仲裁请求的事实和理由，被申请人陈述答辩意见和理由。 5. 举证质证：双方出示证据，并对对方证据进行质证和辩论。 6. 调解：仲裁员主持调解，促使双方达成和解协议。 7. 仲裁裁决：如果双方无法达成和解，仲裁员将对案件进行审理并作出仲裁裁决。

证据提交

1. 及时提交：证据应在开庭前向仲裁委员会提交，逾期提交的证据可能不被采纳。 2. 清晰明确：证据应当清晰、明确，足以证明当事人主张的事实。 3. 合法取得：证据应当合法取得，非法取得的证据将不会被采纳。

举证责任

1. 申请人证据：申请人应提供能够证明其仲裁请求的事实和理由的证据。 2. 被申请人证据：被申请人应提供能够证明其答辩意见和理由的证据。 3. 举证不能的后果：如果一方当事人不能提供必要的证据证明其主张的事实，其主张将不被支持。

当事人权利

1. 陈述权：当事人有权充分陈述自己的主张和理由。 2. 质证权：当事人有权对对方证据进行质证和辩论。 3. 申请调查取证：当事人可以申请仲裁员进行调查取证，收集必要证据。 4. 上诉权：对仲裁裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起上诉。

其他注意事项

1. 尊重法庭：在开庭过程中，保持礼貌尊重，遵守法庭秩序。 2. 如实陈述：如实陈述事实，出示合法证据，避免虚假陈述或虚构证据。 3. 遵守法律：严格遵守相关法律法规，避免违法行为。 4. 委托代理：当事人可以委托律师或其他代理人参加仲裁，以保障自身权益。