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劳动仲裁中打印劳动合同

引言

在劳动争议仲裁程序中，劳动合同是至关重要的证据。劳动者和用人单位均有义务出示劳动合同，否则将承担不利后果。本文将围绕劳动仲裁中劳动合同的打印问题进行深入探讨，结合中国法律进行分析。

打印劳动合同的必要性

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当采取书面形式。书面劳动合同对劳动者和用人单位具有约束力，是双方权利和义务的载体。在劳动争议仲裁中，劳动合同是认定双方劳动关系的关键证据，也是确定劳动者诉讼请求合理性的基础。

打印劳动合同的时间

根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动合同应当在劳动关系成立一个月内打印完毕。

打印劳动合同的格式

劳动合同应当按照《劳动合同法》第四条规定，载明以下事项： - 劳动者的姓名、身份证号码 - 用人单位的名称、住所 - 劳动合同期限 - 工作内容和工作地点 - 劳动报酬 - 社会保险 - 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 - 劳动合同解除的条件 - 违反劳动合同的责任

打印劳动合同的份数

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

打印劳动合同的签字

劳动合同应当由劳动者和用人单位的代表签字或盖章。签字或盖章应在劳动合同最后一页进行，并注明日期。

打印劳动合同的保管

劳动合同打印完成后，劳动者和用人单位应妥善保管各自的合同副本。劳动者可以将劳动合同复印件存档，以便在需要时提供。

打印劳动合同的注意事项

在打印劳动合同时，需要注意以下事项： - 劳动合同的内容应当符合法律规定，不得违反法律、法规和规定的禁止性规定。 - 劳动合同的条款应当明确具体，避免歧义和模糊不清。 - 打印劳动合同时，应当使用清晰易读的字体，并避免错别字或涂改。 - 劳动合同应当加盖用人单位公章或由用人单位负责人签字。

如果未打印劳动合同的后果

如果用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的赔偿金，赔偿金为劳动者一个月工资的二倍。

结论

在劳动仲裁程序中，打印劳动合同至关重要。劳动者和用人单位应严格遵守法律规定，及时打印并妥善保管劳动合同。打印劳动合同时，应当注意内容的合法性和具体性，并确保格式和签字完整。未打印劳动合同将承担相应的后果，损害劳动者的合法权益。