法诠网

送水工申请劳动仲裁的法律依据

在中国，送水工属于劳动者，有权依据《劳动合同法》等法律法规申请劳动仲裁。

劳动仲裁适用的情形

送水工可以申请劳动仲裁的情形包括：

与用人单位因履行劳动合同发生争议，双方协商未果的； 用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同，损害劳动者合法权益的。

劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁需按以下步骤进行：

向用人单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 提交相关证据材料，证明劳动争议事实； 填写调解笔录，并由双方签字确认； 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。

送水工申请劳动仲裁的难点

送水工申请劳动仲裁可能面临以下难点：

劳动合同不明确：送水工与用人单位往往没有签订书面劳动合同，这会给劳动仲裁带来困难。 证据不足：送水工的工作通常没有固定的工作场所和详细的工作记录，导致取证困难。 用人单位拒不配合：用人单位可能拒绝提供相关证据或出席仲裁庭，阻碍劳动争议的解决。

应对措施

为了克服这些难点，送水工可以采取以下措施：

及时收集证据：保留工作日志、通话记录、短信等可以证明劳动关系的证据。 寻求法律援助：向法律援助机构或律师寻求专业帮助，提高仲裁胜诉率。 运用法律赋予的权利：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求用人单位提供有关证明材料，并有权申请劳动仲裁援助。

法律责任

用人单位应当依法履行与劳动者的劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法，劳动争议仲裁委员会可以通过以下方式追究其责任：

责令用人单位改正侵权行为； 责令用人单位赔偿劳动者的经济损失； 承担仲裁费用。

总结

根据中国法律，送水工作为劳动者，有权申请劳动仲裁。尽管可能面临一些难点，但送水工可以通过收集证据、寻求法律援助和运用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。用人单位应当依法履行劳动合同，避免因违法行为而承担法律责任。