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挂学籍是否能申请劳动仲裁

一、劳动合同法相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、挂学籍与劳动关系

挂学籍是指劳动者一边工作一边学习，学籍挂靠在某所学校，但实际上并未参加实际的学习活动。这种情况下，劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，受劳动合同法的保护。

三、劳动仲裁受案范围

劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括：(1)与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关的争议；(2)工资报酬、社会保险等方面的争议；(3)工作时间和休息休假方面的争议；(4)劳动安全卫生方面的争议等。

四、挂学籍对劳动仲裁的影响

1. 劳动者主体资格

挂学籍不影响劳动者作为劳动争议主体的地位。劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，即可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 争议内容

挂学籍劳动者可以就劳动关系存续期间发生的与工作相关的争议提起劳动仲裁，例如：工资报酬、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等方面的争议。

3. 举证责任

挂学籍劳动者在劳动仲裁中承担举证责任，需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系（例如劳动合同、工资单、出勤记录等），以及仲裁请求的事实（例如工资拖欠、社会保险未缴纳等）。

五、实务操作

1. 申请条件

符合以下条件的挂学籍劳动者可以申请劳动仲裁：(1)与用人单位存在事实上的劳动关系；(2)存在符合劳动争议仲裁受案范围的争议；(3)已通过协商方式无法解决争议。

2. 申请程序

挂学籍劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将依法审理案件并作出裁决。

六、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

七、结论

挂学籍劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，受劳动合同法的保护。因此，挂学籍劳动者符合条件可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。