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劳动仲裁枉法仲裁的界定与认定

劳动仲裁枉法仲裁是指劳动争议仲裁机构在审理劳动争议案件时，违反法律规定，对案件事实认定错误、适用法律不当，或者作出的仲裁裁决明显不公，损害当事人合法权益的行为。

中国的法律对劳动仲裁枉法仲裁的认定标准

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第55条规定，人民法院对当事人起诉的确认劳动仲裁裁决无效的案件，经过审理，认为裁决有下列情形之一的，应当判决撤销：

- （一）裁决机关没有管辖权的； - （二）裁决违反法定程序的； - （三）裁决所依据的证据是伪造的； - （四）裁决认定事实的主要证据不足的； - （五）裁决适用法律错误的； - （六）裁决明显不公的。

劳动仲裁枉法仲裁的具体表现形式

劳动仲裁枉法仲裁的表现形式主要包括：

- 事实认定错误：仲裁员对案件事实的认定与客观事实不符，导致裁决结果错误。 - 适用法律不当：仲裁员错误适用法律，或忽视适用相关法律，导致裁决结果不符合法律规定。 - 裁决明显不公：仲裁裁决明显偏向一方当事人，对另一方当事人的合法权益造成严重损害。

劳动仲裁枉法仲裁的责任追究

劳动仲裁员枉法仲裁的，当事人可以向人民法院起诉，请求撤销仲裁裁决。人民法院经审理，确认裁决无效的，应当撤销该裁决。

仲裁员枉法仲裁构成犯罪的，依法追究刑事责任。

预防和避免劳动仲裁枉法仲裁的措施

为预防和避免劳动仲裁枉法仲裁，建议采取以下措施：

- 加强对仲裁员的法制教育，提高仲裁员的法律素养。 - 完善劳动仲裁制度，明确仲裁程序，保障当事人的诉讼权利。 - 加强对劳动仲裁工作的监督，建立健全投诉举报机制。 - 培养一支公正、廉洁的劳动仲裁队伍，提高仲裁机构的公信力。

结语

劳动仲裁枉法仲裁严重损害当事人的合法权益，影响劳动仲裁制度的公正性。通过明确认定标准、追究责任、完善制度和加强监督等措施，可以有效预防和避免劳动仲裁枉法仲裁的发生，保障劳动仲裁制度的公平公正。