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工作 11 天可以劳动仲裁吗？

引言

在当代职场中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。当劳动者权益受到侵害时，劳动仲裁成为保障其合法权益的重要途径。本文将结合中国的相关法律法规，探讨工作 11 天是否可以申请劳动仲裁。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：

因确认劳动关系发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因支付工资报酬发生的争议； 因工作时间休息时间工资支付发生的争议； 因社会保险发生的争议； 因劳动安全卫生发生的争议； 因职业病发生的争议； 因执行集体合同发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

工作 11 天是否属于劳动争议

工作 11 天是否属于劳动争议，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者与用人单位之间存在以下情形，则可以认定为劳动争议：

双方存在劳动关系，即劳动者受用人单位支配，从事劳动活动获得报酬； 劳动者合法权益受到损害，如工资未及时足额发放、社会保险未及时缴纳等。

工作 11 天的特殊性

对于工作 11 天的情况，需要注意以下几点：

试用期内劳动关系的特殊性：一般情况下，试用期内劳动关系尚未稳定，双方均可随时解除劳动合同，无需承担赔偿责任。 短期劳动合同的特殊性：如果劳动者与用人单位签订了短期劳动合同（如一个月以内），则劳动合同到期后双方劳动关系自动终止，无需提前通知或支付经济补偿金。

劳动仲裁的时限要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

结论

工作 11 天是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者合法权益受到损害，则可以申请劳动仲裁。需要注意的是，对于试用期内或者短期劳动合同的情况，需要注意相关时效要求。建议劳动者及时收集相关证据，并在时效内申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。