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劳动仲裁少发提成合法吗？

引言

提成薪酬是一种常见的激励机制，用于鼓励员工提高业绩和产出。然而，在实际工作中，雇主有时可能存在少发或不发提成的行为。本篇文章将探讨在中国法律体系下，劳动仲裁中少发提成的合法性，并提供相关法律依据和案例分析。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2008）

第21条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第24条：用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2017）

第2条：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则。 第53条：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

案例分析

案例1：广州市中级人民法院（2018）

原告是一名销售人员，其与被告公司签订了劳动合同，约定提成待遇。 公司以原告业绩不达标为由，少发了提成。 仲裁委员会裁决公司少发提成违法，应补发提成款项。 法院维持了仲裁裁决。

案例2：北京市第一中级人民法院（2019）

原告是一名业务员，其与被告公司签订了劳动合同，约定提成待遇。 公司未按照合同约定足额支付提成，并辩称提成发放有变动。 仲裁委员会裁决公司少发提成违法，应补发提成款项。 法院驳回了公司的上诉，维持了仲裁裁决。

少发提成的合法性

根据上述法律依据，少发提成在以下情况下可能合法：

劳动合同或规章制度明确约定提成支付条件，且雇主按照相关规定支付了提成。 雇主可以提供证据证明员工未完成约定业绩或存在过错。 提成制度不存在歧视或不合理性，且未损害员工合法权益。

少发提成的仲裁处理

劳动者遇到少发提成的情况，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律依据做出裁决。

证据收集

收集证据是劳动仲裁中至关重要的环节，劳动者应注意保存以下证据：

劳动合同 工资发放记录 提成制度文件 业绩考核资料 与公司沟通的邮件或短信记录

仲裁流程

劳动仲裁流程通常包括以下步骤：

提交仲裁申请 提交仲裁证据 出席仲裁听证会 仲裁裁决

总结

在劳动仲裁中，少发提成的合法性取决于具体的法律规定和案件事实。如果雇主存在少发提成的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。通过收集证据和法律依据，劳动者可以争取仲裁裁决的公正性和合理性。