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劳动仲裁档案的保密性

引言

劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动仲裁档案作为仲裁程序中形成的重要证据材料，其保密性至关重要。本文将从中国法律的角度，对劳动仲裁档案的保密性进行全面阐述。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十条规定：“仲裁庭对开庭审理的劳动争议案件应当制作笔录，并由参加仲裁的当事人签字或者盖章。仲裁庭对不公开开庭审理的劳动争议案件，应当制作笔录，并由仲裁员签字。”

《中华人民共和国档案法》第九条规定：“各级国家档案行政管理部门和其他有关机关，应当对处于保管期限内的档案，按照国家规定采取保密措施，防止泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私和其他需要保密的信息。”

保密范围

根据上述法律规定，劳动仲裁档案的保密范围主要包括：

国家秘密：与国家安全、国防、外交等重大利益有关的秘密。 商业秘密：企业依法保守的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户名单等。 个人隐私：当事人的个人信息，如姓名、年龄、住址、联系方式等。 其他需要保密的信息：与当事人的名誉、信誉等密切相关的其他信息。

保密义务

仲裁庭、仲裁员、当事人以及其他参与仲裁程序的人员，负有对劳动仲裁档案保密的义务。具体而言：

仲裁庭：负责保管劳动仲裁档案，并采取必要措施防止泄露。 仲裁员：在仲裁过程中接触到劳动仲裁档案，负有保密义务，不得擅自对外泄露。 当事人：不得擅自复印、传播、转让劳动仲裁档案，也不得利用档案中的信息谋取不正当利益。 其他人员：参与仲裁程序的执法人员、鉴定人、证人等，也负有保密义务。

例外情形

在以下情形下，可以例外公开劳动仲裁档案：

法庭审判：劳动争议案件进入法庭审判程序后，法院有权公开劳动仲裁档案。 行政执法：劳动监察部门或其他有权机关为履行职责，需要查阅劳动仲裁档案的。 新闻报道：媒体为打击违法犯罪、维护社会公共利益，经有关部门同意，可以公开劳动仲裁档案中涉及的部分信息。

泄露后果

违反劳动仲裁档案保密义务，可能承担以下后果：

行政处罚：仲裁庭可以对当事人处以罚款，并责令返还泄露的档案。 民事赔偿：泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私的，当事人可以提起民事诉讼，要求赔偿损失。 刑事处罚：泄露国家秘密的，可能构成泄露国家秘密罪，最高可判处十年有期徒刑。

结语

劳动仲裁档案的保密性对于保障当事人的合法权益、维护社会公共利益具有重要意义。中国法律对此作出了明确规定，仲裁庭、仲裁员、当事人以及其他参与仲裁程序的人员均负有保密义务。只有严格遵守劳动仲裁档案的保密制度，才能真正保护劳动争议当事人的权利和利益。