法诠网

劳动仲裁不服一审，上诉吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，当事人不服劳动仲裁一审裁决，是否可以上诉？本文将结合中国法律，深入探讨这个问题。

劳动仲裁制度

在我国，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁制度。劳动仲裁委员会由劳动行政部门和工会、企业共同组成，依法对劳动争议进行调解、裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。

一审裁决的不服

当事人不服一审裁决，一般有以下几种情形：

认为事实认定有误； 认为法律适用不当； 认为裁决程序违法； 认为裁决内容不公正。

是否可以上诉？

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，当事人不服一审裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

也就是说，劳动仲裁一审裁决不服，可以上诉人民法院。

上诉程序

上诉程序主要包括以下步骤：

1. 提交上诉状：当事人应当在15日内向受理一审仲裁案件的人民法院提交上诉状。 2. 受理审查：法院对上诉状进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合条件的，裁定驳回上诉。 3. 审理：法院对上诉案件进行审理，可以调解或判决。 4. 二审裁决：法院对上诉案件作出裁决，二审裁决为最终裁决。

二审法院的审查范围

二审法院对上诉案件的审查范围主要是：

一审裁决事实认定是否清楚，证据是否充分，是否适用法律错误； 一审裁决程序是否合法。

执行

如果二审法院维持一审裁决，则一审裁决继续执行。如果二审法院改判或撤销一审裁决，则按照二审法院的裁决执行。

特别情况

需要注意的是，《劳动争议调解仲裁法》第62条规定，对劳动争议调解委员会裁决不服的，如果当事人对调解协议有异议，可以向人民法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁一审裁决不服可以上诉人民法院。当事人应当在法定期限内向法院提起诉讼。二审法院将对上诉案件进行审查并作出裁决。劳动仲裁裁决的执行以二审法院的裁决为准。