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劳动仲裁员能否更换

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁员在仲裁过程中发挥着关键作用。然而，在某些情况下，当事人可能会提出更换仲裁员的要求。本文将探讨中国法律下劳动仲裁员更换的可能性。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，当事人因劳动仲裁员有下列情形之一的，可以申请仲裁委员会决定更换仲裁员： 与本案有利害关系； 与本案当事人或其法定代理人有亲属关系； 与本案有其他关系，可能影响公正裁决的。

情形分析 1. 与本案有利害关系 仲裁员与本案有利害关系是指仲裁员本人或其近亲属在本案中具有直接或间接的利害关系。例如，仲裁员是当事人所在单位的上级领导或关联企业负责人。

2. 与当事人有亲属关系 仲裁员与当事人有亲属关系是指仲裁员与当事人或其法定代理人之间存在血缘关系或姻亲关系。例如，仲裁员是当事人的父母、子女、兄弟姐妹或配偶。

3. 其他可能影响公正裁决的关系 其他可能影响公正裁决的关系是指仲裁员与本案当事人或其法定代理人之间存在其他可能影响其公正裁决的关系。例如，仲裁员曾担任当事人一方的律师或与当事人一方有密切的经济往来。

申请更换程序 当事人申请更换仲裁员，应当向仲裁委员会提出书面申请，并说明更换理由和提供相关证据。仲裁委员会应当在3日内对申请进行审查，并作出决定。

仲裁委员会的决定 仲裁委员会在审查当事人的申请后，应当根据事实和证据，作出是否更换仲裁员的决定。仲裁委员会的决定是最终决定，当事人不得再提出异议。

需要注意的问题 提出时限：当事人应在收到仲裁通知书后10日内提出更换申请。逾期提出的申请，仲裁委员会不予受理。 证据充分：当事人提出的更换理由应当真实有效，并提供相应的证据支持。 不应滥用：当事人不得无正当理由频繁提出更换仲裁员的申请，否则将影响劳动仲裁的效率和公正性。

总结 根据中国法律，在符合特定情形下，当事人可以申请更换劳动仲裁员。仲裁委员会将根据事实和证据，决定是否更换仲裁员。当事人在提出更换申请时，应当遵守时限要求，提供充分证据，并避免滥用更换权。