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申请劳动仲裁开庭

1. 前提条件：

劳动争议经劳动仲裁委员会调解，调解不成的。

2. 申请人：

劳动者或用人单位。

3. 申请材料：

劳动仲裁申请书 争议事实、理由、诉讼请求 证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等） 法律、法规和规章等相关材料 申请人的身份证明（如身份证、户口本等）

4. 申请方式：

现场申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请材料。 邮寄申请：以挂号信的方式邮寄申请材料至劳动仲裁委员会。 网上申请：部分地区已开通网上申请服务，可登录当地劳动仲裁委员会网站申请。

5. 申请期限：

争议发生之日起60日内。如因不可抗力或者有正当理由超过申请期限的，仲裁委员会在查明理由属实后，可适当延长申请期限。

6. 受理仲裁：

劳动仲裁委员会收到申请材料后，经审查符合受理条件的，应当在5日内受理并立案。

7. 开庭通知：

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应在30日内组织开庭。并至少提前10日将开庭时间、地点和仲裁员组成等信息通知双方当事人。

8. 开庭准备：

当事人应按时出席开庭。开庭前，仲裁员会核对当事人的身份和委托代理人资格，告知当事人的诉讼权利和义务。

9. 开庭程序：

询问当事人：仲裁员分别询问当事人争议的事实、理由和诉讼请求。 举证和质证：当事人举出证据并进行质证。 调查取证：必要时，仲裁员可以自行调查取证。 法庭辩论：双方当事人可以对证据和争议问题进行辩论。 调节和解：仲裁员可以根据需要对争议进行调节和解。 仲裁裁决：如果调解和解不成，仲裁员将根据查明的案情进行仲裁裁决。

10. 仲裁裁决：

仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。 当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。