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工伤保险辞职后还有吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》（国务院令第497号，2023年修订），工伤保险是以用人单位缴纳保险费，对在工作中负伤、职业病或死亡的职工给予医疗、康复和经济补偿，以及对职工因工致残或死亡的家属给予抚恤和生活费的社会保险制度。

工伤保险的持续性

工伤保险与劳动合同的终止与否无关。只要劳动者在工作期间因工作原因遭受伤害或患上职业病，无论是否仍在原单位任职，都有权享受工伤保险待遇。

辞职后仍有工伤保险的条件

劳动者在辞职后仍可享受工伤保险，但必须满足以下条件：

在原单位工作期间发生工伤或患上职业病。 工伤事故或职业病发生在劳动合同期内。 劳动合同已合法终止（辞职、解除、终止）。 未超过工伤认定的时限（从事故发生或职业病确诊日起一年内）。

辞职后申请工伤保险流程

劳动者辞职后发生工伤或发现患有职业病，应在事故发生或职业病确诊后一年内向原工作单位或当地社会保险经办机构申请工伤认定。

申请时需提交以下材料：

工伤认定申请表 劳动合同 工伤证明材料（如事故记录、就医记录） 其他相关材料（如社保缴费证明、工资证明）

工伤保险的具体待遇

辞职后享受的工伤保险待遇与在职职工相同，包括：

医疗费用报销：由工伤保险基金支付与工伤或职业病有关的医疗、康复和辅助器具费用。 误工津贴：因工伤停工留薪期内的工资待遇。 伤残补助金、抚恤金、生活费：因工伤致残或死亡的职工或其家属可以获得相应的经济补偿。

特殊情况下的工伤保险待遇

对于特殊情况，如劳动者辞职后未及时发现工伤或职业病，或超过申报时限的，仍可以享受工伤保险待遇。但需要提供充分的证据证明工伤或职业病与原工作有关。

结论

根据中国法律，劳动者辞职后仍可以享受工伤保险，只要符合规定的条件。辞职后发生工伤或发现患有职业病，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。