法诠网

出工伤后是否可以签订工伤认定书

在中国，工伤认定是指对劳动者在工作中受到事故伤害或职业病危害后，对工伤性质进行认定。签订工伤认定书是工伤认定程序的重要一环。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

出工伤后是否可以签订工伤认定书

情形一：在单位申请工伤认定期内伤势痊愈

如果工伤职工在单位申请工伤认定期内伤势已经痊愈，单位仍可以正常提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据职工伤势情况和相关证据，对工伤性质进行认定。

情形二：在单位申请工伤认定期后伤势痊愈

如果工伤职工在单位申请工伤认定期后伤势痊愈，单位仍可以正常提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据职工伤势情况和相关证据，对工伤性质进行认定。如果职工伤势痊愈后，不符合工伤认定标准，社会保险行政部门将不予认定。

情形三：单位未在申请期内提出工伤认定申请

如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职工可以在事故伤害或者职业病确诊之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据职工伤势情况和相关证据，对工伤性质进行认定。

签订工伤认定书的意义

签订工伤认定书具有以下意义：

确认事故伤害或职业病与工作存在因果关系； 确定工伤等级，确定职工享受的工伤保险待遇； 为职工维权提供法律依据； 促进用人单位重视安全生产和职业健康工作。

提示

工伤职工在伤势痊愈后，应及时了解工伤认定情况，避免超过工伤认定申请时效。 用人单位应积极配合工伤认定工作，及时申请工伤认定，保障职工合法权益。 社会保险行政部门在认定工伤时，应严格按照法律法规和政策规定，公平公正地对工伤性质进行认定。