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劳动仲裁能否办理离职证

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，向仲裁机构申请解决争议的一种法定途径。劳动仲裁是否具有办理离职证的权力呢？本文将结合中国的法律对这个问题进行分析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。”

《劳动合同法实施条例》第九十一条规定：“用人单位应当自劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具离职证明。”

劳动仲裁的职权

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：“劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；(四)因工作时间、休息时间、休息休假发生的争议；(五)因工资、奖金、津贴、补贴以及社保费发生的争议；(六)因劳动安全卫生发生的争议；(七)法律、法规规定的其他劳动争议。”

上述规定中并未包括办理离职证的权力。因此，劳动仲裁委员会无权直接办理离职证。

用人单位的义务

根据上述法律规定，用人单位在劳动合同终止后负有为劳动者办理离职证的义务。如果用人单位拒不办理离职证，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位拒不办理离职证的行为，由劳动行政部门责令用人单位限期办理。

2. 向人民法院提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果无法保障劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行办理离职证的义务。

仲裁裁决中的相关内容

虽然劳动仲裁委员会无权直接办理离职证，但在劳动争议仲裁裁决中，可以对用人单位履行办理离职证义务的情形作出明确的规定。例如：

仲裁裁决可能要求用人单位在一定期限内为劳动者办理离职证，否则将承担相应的后果。 仲裁裁决可能明确规定用人单位办理离职证的具体内容和形式，如要求离职证上载明劳动者姓名、身份证号码、工作期限等信息。

结论

劳动仲裁委员会本身无权办理离职证。劳动者如果遇到用人单位拒不办理离职证的情况，可以通过向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼的方式维权。劳动仲裁裁决虽然无法直接办理离职证，但可以通过明确用人单位的办理义务，为劳动者胜诉后顺利取得离职证提供保障。