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支付令可以先劳动仲裁吗？

绪论 支付令是人民法院根据债权人请求，对债务人享有金钱债务的债权予以保全的民事裁定。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的制度。二者在性质和程序上存在差异，但在某些情况下可能存在关联关系。

支付令的申请条件 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第215条，债权人请求支付令的，应当提供符合下列条件的证据材料： 借贷、商品买卖、加工承揽等合同； 已履行的合同中载明的债权人享有金钱给付请求权的部分； 债务人提供金钱给付的收据、欠条等债权凭证。

劳动仲裁的范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第3条，劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

支付令和劳动仲裁的衔接

1. 支付令程序不影响仲裁程序 支付令程序是一种简易程序，无需经过诉讼程序，直接由人民法院裁定。如果债权人请求支付令涉及劳动争议，则该争议不属于支付令程序的审查范围。债权人仍然可以通过劳动仲裁程序解决争议。

2. 支付令可以作为仲裁证据 如果债权人已取得支付令，该支付令可以作为仲裁证据提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会在审查证据时，会考虑支付令的效力。

3. 仲裁裁决可以申请支付令 如果劳动仲裁裁决生效，债权人可以根据裁决申请支付令。人民法院根据仲裁裁决的效力裁定支付令。

结论 支付令程序和劳动仲裁程序并行不悖，支付令的申请与否不会影响劳动仲裁的进行。但二者在某些情况下存在衔接关系，支付令可以作为仲裁证据，而劳动仲裁裁决可以作为支付令申请的依据。因此，当事人在遇到涉及劳动争议的债务纠纷时，应当根据具体情况选择适当的程序解决。