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签了合同才能劳动仲裁吗？中国法律解读

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者的合法权益。不过，有人质疑，只有签订劳动合同的劳动者才能申请劳动仲裁。本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入分析和解读。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定："劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：……（六）因劳动报酬、工时以及劳动安全卫生等发生的争议。"

该法并未明确要求必须签订劳动合同才能申请劳动仲裁。因此，从法律层面来看，劳动者即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，且与用人单位之间发生劳动争议，均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

司法实践

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定："未订立书面劳动合同的，劳动争议仲裁委员会可根据劳动者提供的证据认定双方存在劳动关系。"

这意味着，在司法实践中，劳动者即使没有签订劳动合同，只要能够提供其他证据证明存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等，劳动仲裁委员会同样可以受理其仲裁申请。

劳动关系的认定

劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳务，并接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬的法律关系。认定劳动关系的主要依据是劳动者的劳动是否具有以下特征：

受用人单位管理支配 劳动具有一定的经常性、连续性 劳动者付出体力或脑力 用人单位支付报酬

如果劳动者提供的证据能够证明其劳动具有上述特征，劳动仲裁委员会一般会认定双方存在劳动关系，即使没有签订劳动合同。

争议事项

需要指出的是，虽然未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，但其能够仲裁的争议事项范围可能受到一定限制。通常情况下，只能仲裁因劳动关系产生的争议，如工资报酬、工时、劳动安全卫生等。

对于其他争议事项，如因合同违约产生的争议，可能需要通过民事诉讼途径解决。

特别注意

虽然未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，但由于缺乏书面劳动合同，举证难度往往更大。因此，劳动者在入职时应尽量签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

结论

根据中国的法律，劳动者即使未签订劳动合同，只要存在劳动关系，且与用人单位之间发生劳动争议，均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据劳动者提供的证据认定双方是否存在劳动关系，并受理因劳动关系产生的争议事项。但需要提醒的是，举证困难可能是未签订劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时面临的挑战。