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劳动仲裁后工伤是否会过期

引言 工伤保险制度是保障劳动者因工受伤或职业病后获得医疗、康复和经济补偿的重要制度。劳动仲裁作为解决工伤纠纷的重要途径，其期限直接关乎劳动者的权益保障。因此，劳动仲裁后工伤是否会过期是一个值得探讨的问题。

中国的法律规定 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故或者患职业病，应当自事故发生之日起或者被诊断出患职业病之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。逾期不申请，视为放弃工伤认定。

劳动仲裁后工伤是否会过期 劳动仲裁属于行政争议解决程序，其期限是独立计算的，不影响职工申请工伤认定的期限。因此，劳动仲裁后工伤仍会过期。

劳动仲裁与工伤认定程序的区别 劳动仲裁与工伤认定是两个不同的程序，具有不同的目的、主体和程序规则。

目的不同：劳动仲裁旨在解决劳动争议，而工伤认定旨在确定劳动者是否构成工伤。 主体不同：劳动仲裁的当事人是劳动者与用人单位，而工伤认定的申请人是劳动者，受理主体是工伤认定机构。 程序规则不同：劳动仲裁遵循《劳动争议调解仲裁法》的程序规则，而工伤认定程序则遵循《工伤保险条例》的规定。

逾期申请工伤认定的后果 职工逾期申请工伤认定的，将面临以下后果：

丧失工伤认定资格：视为放弃工伤认定，无法享受工伤保险待遇。 影响后续维权：工伤认定是工伤待遇的前提，逾期申请将影响职工后续通过仲裁或诉讼维权。

特殊情况 在以下特殊情况下，职工可以不适用一年申请期：

不可抗力：因地震、洪水等不可抗力导致无法及时申请。 未及时得知：因客观原因未及时得知自己受伤或患病。 其他特殊情况：其他经工伤认定机构认定的特殊情况。

建议 劳动者发生工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位申请工伤认定。如遇特殊情况无法及时申请，应保留相关证据，并主动向工伤认定机构说明情况。对于仲裁结果不满的劳动者，可以在法定期限内通过诉讼途径维护自己的权益。

结语 劳动仲裁后工伤仍会过期。职工应在发生工伤事故或患职业病后及时向用人单位申请工伤认定，以免丧失工伤认定资格。了解工伤保险相关法律法规，保障自身权益至关重要。