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神经衰弱算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； （四）患职业病； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

神经衰弱的认定

神经衰弱是一种心理疾病，属于神经症的一种。它是由过度紧张、劳累、心理因素等原因引起的，主要症状有：入睡困难、睡眠浅、多梦、易醒，白天头痛、乏力、注意力不集中、记忆力下降等。

根据《工伤保险条例》，神经衰弱是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果神经衰弱是由于工作原因造成的，且符合工伤认定的条件，则可以认定为工伤。

举证责任

如果职工认为自己的神经衰弱是由于工作原因造成的，需要承担举证责任。职工需要提供证据证明以下几点：

（一）神经衰弱的诊断证明； （二）工作环境和工作强度与神经衰弱发病之间的因果关系； （三）其他可以证明神经衰弱与工作原因有关的证据。

鉴定程序

职工提出工伤认定申请后，由用人单位或者职工所在工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会组织医疗鉴定委员会对职工进行工伤鉴定。

鉴定标准

医疗鉴定委员会在进行工伤鉴定时，会根据职工提供的证据和医疗检查结果，综合考虑以下因素：

（一）神经衰弱的诊断； （二）工作环境和工作强度； （三）职工的既往病史； 四）其他相关因素。

鉴定结果

经过鉴定后，医疗鉴定委员会会出具工伤鉴定结论。工伤鉴定结论分为以下几种：

（一）工伤； （二）非工伤； （三）待查。

工伤认定

如果职工被鉴定为工伤，社会保险行政部门会根据《工伤保险条例》的规定，对职工进行工伤待遇认定。职工可以享受工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

注意事项

职工如果认为自己的神经衰弱是由于工作原因造成的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。由于神经衰弱的病因复杂，举证难度较大，因此建议职工在申请工伤认定时，寻求专业人士的帮助，收集齐全的证据资料，以保障自己的合法权益。