法诠网

劳动仲裁中复印件的必要性

引言

在中国的劳动仲裁程序中，复印件一直是争论的话题。一些一方认为，复印件是证据的重要形式，并且在仲裁中具有法律效力。而另一些一方则认为，复印件仅仅是原件的复制品，不应被视为证据。本文将深入探讨劳动仲裁中复印件的必要性，结合相关法律法规进行分析。

法律依据

根据《中华人民共和国仲裁法》第三十条第一款规定，“当事人应当提供与案件有关的证据”。 该条文并未明确指出复印件是否可以作为证据，但《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十三条第二款规定，“复印件、复制件与原件不一致的，应提交原件或者其他证据。”

这表明，复印件原则上可以作为证据，但当复印件与原件不一致时，必须提交原件或其他证据予以佐证。

证据效力

在劳动仲裁中，复印件的证据效力取决于其与原件的一致性。如果复印件经过公证并与原件完全一致，则具有与原件相同的证明力。然而，如果复印件未经公证或与原件不一致，则其证明力将受到质疑。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任分配是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，“当事人对自己提出的主张，应当及时、全面地提供证据。当事人提供的证据不足以证明其主张的事实的，由其承担不利后果。”

这意味着，主张某一事实的当事人有责任提供足够的证据证明该事实。如果当事人提供的证据仅为复印件，且不能证明复印件与原件一致，则该复印件可能不被采信，当事人将承担不利后果。

例外情况

尽管一般情况下复印件的证据效力较低，但在某些例外情况下，复印件仍可以被视为有效证据。例如：

原件已灭失或无法取得：如果原件已经灭失或无法取得，复印件可以作为证据。 公证的复印件：经公证的复印件与原件具有相同的证明力。 原件难以复制：如果原件属于特殊类型或难以复制，复印件可以作为证据。

实践中应注意事项

在劳动仲裁实践中，当事人应注意以下事项：

尽可能提供原件。 如果提供复印件，应确保复印件与原件一致。 必要时，对复印件进行公证。 保存好原件和复印件，以备核查。

结论

在劳动仲裁中，复印件是否作为证据有效需要根据具体情况而定。原则上，复印件可以作为证据，但其证据效力取决于其与原件的一致性。当事人应当根据举证责任的分配，提供原件或具有证明力的复印件。在实践中，当事人应注意相关法律规定和注意事项，以维护自己的合法权益。