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劳动仲裁还要复印件吗吗

法诠网官方发布于:2024-05-15 浏览量:593

劳动仲裁中复印件的必要性

引言

在中国的劳动仲裁程序中,复印件一直是争论的话题。一些一方认为,复印件是证据的重要形式,并且在仲裁中具有法律效力。而另一些一方则认为,复印件仅仅是原件的复制品,不应被视为证据。本文将深入探讨劳动仲裁中复印件的必要性,结合相关法律法规进行分析。

劳动仲裁还要复印件吗吗

法律依据

根据《中华人民共和国仲裁法》第三十条第一款规定,“当事人应当提供与案件有关的证据”。 该条文并未明确指出复印件是否可以作为证据,但《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十三条第二款规定,“复印件、复制件与原件不一致的,应提交原件或者其他证据。”

这表明,复印件原则上可以作为证据,但当复印件与原件不一致时,必须提交原件或其他证据予以佐证。

证据效力

在劳动仲裁中,复印件的证据效力取决于其与原件的一致性。如果复印件经过公证并与原件完全一致,则具有与原件相同的证明力。然而,如果复印件未经公证或与原件不一致,则其证明力将受到质疑。

举证责任

在劳动仲裁中,举证责任分配是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定,“当事人对自己提出的主张,应当及时、全面地提供证据。当事人提供的证据不足以证明其主张的事实的,由其承担不利后果。”

这意味着,主张某一事实的当事人有责任提供足够的证据证明该事实。如果当事人提供的证据仅为复印件,且不能证明复印件与原件一致,则该复印件可能不被采信,当事人将承担不利后果。

例外情况

尽管一般情况下复印件的证据效力较低,但在某些例外情况下,复印件仍可以被视为有效证据。例如:

原件已灭失或无法取得:如果原件已经灭失或无法取得,复印件可以作为证据。 公证的复印件:经公证的复印件与原件具有相同的证明力。 原件难以复制:如果原件属于特殊类型或难以复制,复印件可以作为证据。

实践中应注意事项

在劳动仲裁实践中,当事人应注意以下事项:

尽可能提供原件。 如果提供复印件,应确保复印件与原件一致。 必要时,对复印件进行公证。 保存好原件和复印件,以备核查。

结论

在劳动仲裁中,复印件是否作为证据有效需要根据具体情况而定。原则上,复印件可以作为证据,但其证据效力取决于其与原件的一致性。当事人应当根据举证责任的分配,提供原件或具有证明力的复印件。在实践中,当事人应注意相关法律规定和注意事项,以维护自己的合法权益。

本文不代表法诠网全部观点,仅供参考!