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申请劳动仲裁：单位加班索赔指南

在中国，加班是一个常见的现象，但是对于单位要求员工加班，却未按规定支付加班费的情况，员工可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。

加班费的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于职工最低工资标准的150%的工资报酬。

申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁的条件包括：

双方存在劳动关系 争议发生之日起一年内提出 提交仲裁申请书和相关证据

劳动仲裁申请程序

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

2. 立案受理：仲裁委员会审查申请书后，符合受理条件的予以立案受理。

3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，调查取证，查明事实。

4. 调解或裁决：仲裁委员会根据查明的事实，进行调解或作出裁决。调解不成的，裁决书对双方当事人均具有法律约束力。

证明加班事实的证据

申请人需要提供以下证据证明加班事实：

考勤记录：显示实际工作时间超过法定工作时间 加班申请：单位要求加班的书面申请或通知 工作记录：加班期间完成的工作记录 证人证言：其他同事或相关人员的证言

单位抗辩理由

单位可能提出的抗辩理由包括：

员工自愿加班，未经单位批准 加班属于员工职责范围内的工作 员工旷工或迟到，补班不足以抵消加班时间

申请仲裁的建议

收集证据：收集尽可能全面的证据，证明加班事实和单位未支付加班费的行为。 咨询律师：如果可能，咨询劳动法领域的律师，了解自己的权利和如何有效地提出仲裁申请。 保存好资料：保留所有与加班相关的文件和记录，包括考勤记录、加班申请和工作记录。 及时提出申请：自争议发生之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。

结论

单位加班未支付加班费的行为侵犯了劳动者的合法权益。通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自己的权利，获得应得的加班费。收集充分的证据、咨询律师和及时提出申请对于成功申请劳动仲裁至关重要。