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下班途中受伤算工伤吗？

引言 下班途中受伤是否属于工伤范畴，一直是劳动者关心的问题。我国《工伤保险条例》对工伤的定义较为明确，但下班途中受伤是否属于工伤，却存在争议。本文将结合《工伤保险条例》和其他相关法律法规，对下班途中受伤算工伤这一问题进行探讨。

《工伤保险条例》的规定 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

下班途中受伤的认定 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里涉及的关键词是"上下班途中"。

对于"上下班途中"的理解，最高人民法院在《关于审理工伤保险案件若干问题的解释》中作了明确解释。解释规定，"上下班途中"是指劳动者从住地出发到用人单位，或者从用人单位返回住地途中所经过的合理路线，且时间在合理的上下班时间范围内。

合理路线和时间范围 "合理路线"是指劳动者从住地到用人单位，或者从用人单位返回住地通常经过的路线。如果劳动者偏离了通常的路线，则可能不被认定为"上下班途中"。

"合理时间范围"是指劳动者上下班所花费的时间应当在正常的上下班时间范围内。如果劳动者在下班后逗留、游玩等私事，导致上下班时间延长，则可能不被认定为"上下班途中"。

非本人主要责任 "非本人主要责任"是指交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的责任主要不在劳动者本人。如果劳动者违反交通法规或者其他过错导致事故发生，则可能不被认定为"非本人主要责任"。

举证责任 劳动者主張下班途中受伤屬於工傷的，應當負舉證責任。勞動者應當提供相關證據證明自己受傷的時間、地點、原因、傷情等。如果勞動者無法提供充分的證據，則可能無法享受工傷待遇。

結語 根據《工傷保險條例》的規定，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，应当认定为工伤。在具体认定时，需要综合考虑"上下班途中"、"合理路线"、"合理时间范围"、"非本人主要责任"等因素。劳动者在上下班途中應注意安全，避免發生事故。如果发生事故，应及时向用人单位报告并保留相关证据，以便依法享受工伤待遇。