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徐州劳动仲裁的投诉机制

在徐州市，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，特点是快捷、简便、费用低廉。

投诉条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，符合以下条件的劳动争议可以申请劳动仲裁：

属于劳动关系范围内的争议； 仲裁申请人具有劳动者资格； 用人单位具有用人单位资格； 争议已经发生； 争议未通过协商解决。

投诉程序

劳动者申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：

仲裁请求； 事实和理由； 证据和证据来源； 仲裁员的回避申请。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，将在7个工作日内决定是否受理。如果受理，将组织双方进行调解。调解不成的，将组成仲裁庭进行审理。

证据材料

劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供以下证据材料：

劳动合同； 工资发放记录； 社会保险缴纳记录； 解除劳动关系通知书或证明； 其他相关证据材料。

仲裁费用

劳动仲裁的费用由仲裁委员会收取。目前，徐州市劳动仲裁的标准收费为：

仲裁申请费：200元 案件受理费：根据争议标的额收取，最低为500元，最高不超过10000元

仲裁期限

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起算。因不可抗力或其他正当理由超过一年申请仲裁的，仲裁委员会可以受理。

仲裁裁决

仲裁庭审理后，将作出仲裁裁决书。仲裁裁决书一经送达当事人，即具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的事项

劳动仲裁实行一裁终局制度，人民法院对劳动仲裁裁决的审查范围仅限于程序是否合法。 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以委托调解员进行调解，促成当事人达成和解协议。 当事人应当遵守劳动仲裁的规则，如实陈述事实，提供充分的证据，积极配合仲裁庭的审理工作。

徐州市劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决劳动争议，保障自己的合法权益。