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劳动仲裁会留底案吗？

一、劳动仲裁的性质

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，由劳动争议仲裁委员会受理和裁决。其特点如下：

当事人自愿申请，不强制执行。 裁决具有法律约束力，可向法院申请强制执行。 适用劳动法、劳动合同法等法律法规。

二、劳动仲裁是否留底案

根据《劳动争议仲裁调解法》第十八条的规定，劳动仲裁委员会对受理的案件应当登记立案，并制作仲裁卷宗。因此，劳动仲裁会留底案。

三、仲裁卷宗的内容

仲裁卷宗包含以下内容：

立案申请书 答辩书 证据材料 庭审笔录 仲裁裁决书

四、仲裁卷宗的保存期限

仲裁卷宗的保存期限一般为五年，自仲裁裁决书生效之日起计算。必要时，可以延长保存期限。

五、仲裁卷宗的保密

仲裁卷宗属于保密文件，未经当事人同意或者法律规定，不得泄露其内容。

六、仲裁卷宗的利用

仲裁卷宗主要用于以下目的：

作为当事人申请强制执行的依据。 作为司法审查的辅助材料。 作为劳动争议研究和统计的数据。

七、劳动仲裁留底案的意义

劳动仲裁留底案具有以下意义：

保护当事人的合法权益：仲裁卷宗记录了案件的全部过程，为当事人提供证据支持。 监督劳动仲裁的公正性：仲裁卷宗可供上级主管部门或法院审查，保障仲裁程序的合法合规性。 为劳动争议的预防和解决提供依据：仲裁卷宗可以帮助相关部门了解劳动争议的类型、原因和解决方式，从而采取预防措施和改善调解机制。

八、结论

根据中国法律，劳动仲裁会留底案。仲裁卷宗是劳动争议处理的重要证据，具有保密性，用于仲裁执行、司法审查和劳动争议研究。劳动仲裁留底案对于保护当事人权益、监督仲裁公正性和预防解决劳动争议具有重要意义。