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仲裁委员会的组织结构

在中国，仲裁委员会并不是劳动局的一部分。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会是由地方各级人民政府组织设置的专门机构，负责调解和仲裁劳动争议案件。

仲裁委员会的职责

仲裁委员会的主要职责包括：

受理劳动争议仲裁申请，并对案件进行审查和立案； 组织调解，促使当事人自愿达成协议； 对调解不成的案件进行仲裁，并作出裁决； 对生效的仲裁裁决进行执行监督。

仲裁委员会的组成

仲裁委员会由专门从事劳动争议调解仲裁的仲裁员组成。仲裁员由劳动保障行政部门和工会、企业推荐产生，经同级人民政府任命。

劳动局的职责

劳动局是政府负责劳动和社会保障事务的行政机关。它的职责包括：

贯彻执行劳动和社会保障法律法规； 制定劳动和社会保障政策并组织实施； 监督检查劳动和社会保障方面的违法行为； 为劳动者和用人单位提供法律援助和信息服务。

劳动局与仲裁委员会的关系

劳动局与仲裁委员会虽然不是隶属关系，但双方在处理劳动争议方面有着密切的联系和合作。劳动局在接到劳动争议投诉后，会向当事人释明法律规定，并告知其仲裁程序。仲裁委员会在调解和仲裁劳动争议时，也可以邀请劳动局工作人员参与。

劳动争议的处理流程

劳动争议发生后，当事人可以先向劳动局投诉。劳动局将协助双方调解，如果调解不成功，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，将进行审查和立案。如果符合受理条件，仲裁委员会将组织调解。调解不成功，将会进行仲裁。仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

总结

仲裁委员会是中国处理劳动争议的专门机构，它不是劳动局的一部分。仲裁委员会与劳动局在处理劳动争议方面有着密切的联系和合作。劳动争议发生后，当事人可以向劳动局投诉或直接向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。