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工厂工伤有工资吗？

中国法律中的工伤规定

《中华人民共和国工伤保险条例》对因工伤而造成的工资待遇作出了明确的规定。

工伤期间工资待遇

在工伤停工留薪期间，用人单位应按以下标准支付工伤职工工资：

职工本人所在岗位的工资（基本工资+岗位工资）； 职工患职业病的，按其发病前十二个月的平均工资计算。

工资标准计算

工资标准的计算应参考以下原则：

按照职工本人在工伤事故发生前的工资标准计算； 工资中包括基本工资、岗位工资、奖金等所有组成部分； 不包括加班费、绩效工资等额外收入。

工资支付期限

用人单位应按时足额向工伤职工支付工资，不得拖欠或克扣。支付期限不得超过以下时间：

工伤保险待遇申请提交后的30天内； 工伤保险待遇审核决定书作出的15天内。

特殊情况下工资待遇

在以下特殊情况下，工伤职工的工资待遇可能会发生变化：

工伤职工死亡：家属可领取职工遗属抚恤金和丧葬补助金。 工伤职工伤残评定为一级至四级：可享受伤残津贴，并根据伤残等级享受差别待遇到期一次性伤残补助金。 工伤职工劳动能力丧失：可享受病退待遇，按原工资的75%发放基本生活费。

用人单位责任

用人单位对工伤职工的工资待遇负有保障责任，不得以任何理由拖欠或克扣工资。违者将承担相应的法律后果，包括：

行政处罚； 追究刑事责任。

职工权利维护

工伤职工有权维护自己的合法权益，如对用人单位的工资待遇处理有异议，可通过以下途径维权：

申请工伤认定； 申请工伤保险待遇； 向劳动保障行政部门投诉； 提起劳动争议仲裁或诉讼。

结论

根据中国法律，工厂工伤职工在工伤期间有权享有工资待遇。用人单位应依法按时足额支付工资，保障工伤职工的经济权益。工伤职工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。