法诠网

工伤赔偿协议签了还能起诉吗？

概述

在我国，工伤赔偿协议是劳动者与用人单位对工伤事故的赔偿事项达成的书面协议。根据法律规定，工伤赔偿协议一经签订，对双方当事人均具有法律约束力。然而，在实践中，劳动者签署工伤赔偿协议后，仍有可能因各种原因提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工与用人单位因工伤待遇发生争议的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《民法典》第一百四十七条规定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。”

工伤赔偿协议的可撤销性

工伤赔偿协议作为劳动合同的一种，同样受民法典的约束。如果劳动者因以下原因签署工伤赔偿协议，则该协议可被撤销：

欺诈：用人单位故意隐瞒工伤事实或严重后果，诱使劳动者签署协议。 胁迫：用人单位利用威胁或暴力，迫使劳动者在非自愿的情况下签署协议。 乘人之危：用人单位利用劳动者受伤或生病等虚弱状态，趁机签订对劳动者不利的协议。

诉讼时效

劳动者对工伤赔偿协议主张可撤销的，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。逾期不撤销的，工伤赔偿协议仍然有效。

撤销工伤赔偿协议的程序

劳动者撤销工伤赔偿协议，应当向人民法院提起撤销之诉。劳动者起诉时，应当提供证据证明工伤赔偿协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。若法院经审理认为劳动者的主张成立，则会判决撤销工伤赔偿协议。

撤销工伤赔偿协议的后果

工伤赔偿协议被撤销后，劳动者与用人单位之间的工伤赔偿关系恢复到协议签订前的状态。劳动者可以重新申请工伤认定和待遇。

注意事项

劳动者在签订工伤赔偿协议时，应当仔细阅读协议内容，确保自己是自愿在真实意思表示的情况下签署的。若劳动者对协议内容有异议，可以向工会、劳动监察部门或律师寻求帮助。

结论

虽然工伤赔偿协议一经签订对双方当事人均具有法律约束力，但劳动者在因欺诈、胁迫或乘人之危而签订协议的情况下，仍有可能通过诉讼撤销协议。劳动者在主张撤销权时，应当及时提出，并提供充分的证据证明协议存在可撤销事由。