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劳动仲裁会背调吗？

导言 劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的主要途径。仲裁过程中，企业可能会对申请人进行背景调查（背调），以了解申请人的真实情况和工作经历。本文将深入探讨劳动仲裁中的背调问题，分析其法律依据和实务操作。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）并没有明确规定劳动仲裁中是否可以进行背调。然而，《调解仲裁法》第十三条规定，仲裁庭有权要求当事人提供证据。根据这一规定，仲裁庭可以根据具体情况，要求申请人提供有利于证明其主张的背调报告。

实务操作 在实务中，劳动仲裁中进行背调的情况并不常见。主要原因如下：

证据合法性：背调报告往往包含申请人的个人信息、工作经历等敏感信息。企业需要取得申请人的同意才能收集这些信息，否则可能侵犯申请人的隐私权。 时间的限制：劳动仲裁一般有严格的时间限制。企业进行背调需要一定的时间，这可能會影响仲裁的效率。 成本的考虑：背调通常需要支付一定的费用。企业需要权衡背调的必要性和成本之间的关系。

不过，在一些特殊情况下，企业可能会进行背调。例如：

申请人提供的证据存在疑点：如果申请人提供的证据与事实有重大出入，企业可能怀疑申请人的真实性，从而进行背调。 申请人的职务重要性：如果申请人申请的职务涉及重要财务或保密信息，企业可能为了保证企业的利益而进行背调。 企业与申请人存在重大矛盾：如果企业与申请人之前有过纠纷，企业可能为了了解申请人的真实动机而进行背调。

背调的范围 如果企业决定进行背调，其范围一般会包括以下内容：

身份验证：验证申请人的姓名、身份证号等基本信息。 工作经历核实：通过电话或电子邮件联系申请人之前的工作单位，核实申请人的工作经历、职务和表现。 学历认证：核实申请人的学历证书的真实性。 刑事记录查询：查询申请人是否存在犯罪记录。

背调的保密性 企业在进行背调时，必须注意保密性。背调报告中包含的个人信息只能用于与仲裁有关的目的，不能泄露给无关人员。

结论 在劳动仲裁中，是否进行背调取决于个案的具体情况。企业需要在合法性、时间限制和成本考虑之间进行权衡。如果企业决定进行背调，必须遵守法律规定，保护申请人的隐私，并确保背调报告的保密性。