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劳动仲裁记录的撰写

引言

劳动仲裁记录是在劳动争议仲裁过程中形成的重要法律文书，它真实、准确地记载了仲裁庭审理案件的过程、证据情况、争议焦点及仲裁裁决结果。因此，正确撰写劳动仲裁记录具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁条例》第十七条规定：“仲裁庭审理劳动争议案件，当事人可以用口头或者书面形式陈述申辩意见，提出证据，进行质证，并可以申请仲裁庭调查取证。仲裁庭应当将审理过程和结果制作笔录。”

格式要求

劳动仲裁记录一般由以下部分组成：

标题 案号 当事人基本信息 仲裁庭组成人员 审理时间、地点 审理过程笔录 仲裁结果 签名

撰写内容

审理过程笔录

审理过程笔录应包括：

当事人陈述申辩意见 出示证据并进行质证 仲裁庭调查取证 法律适用论证 争议焦点

证据情况

证据情况应包括：

提交证据的名称和种类 证据内容的摘要 当事人对证据的认可或争议

仲裁结果

仲裁结果应包括：

仲裁裁决的具体内容 仲裁费和保全费的承担情况 当事人履行期限 仲裁庭印章

注意事项

劳动仲裁记录应当真实、完整、客观、公正地反映审理过程。 记录应语言规范，表述清楚，文字简练。 记录应由仲裁庭组成人员签名并加盖仲裁庭印章。 记录一经制作，不得擅自涂改或伪造。

常见误区

单纯记录当事人的陈述而不记载证据情况：证据是劳动仲裁中认定事实的关键，证据情况的记载必不可少。 只记录仲裁裁决结果而不记载审理过程：审理过程记载了争议焦点、法律适用论证等重要内容，是仲裁裁决合理性的体现。 记录过于繁琐或冗长：语言应简练，避免不必要的重复描述。 记录不规范：格式不统一、语句不清晰、用词不准确等都会影响记录的效力。

结语

劳动仲裁记录是仲裁审理的关键环节，其撰写质量直接影响仲裁裁决的公正性和权威性。正确撰写劳动仲裁记录，有利于确保仲裁程序的合法、公正，维护劳动争议当事人的合法权益。