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异地劳动仲裁申诉的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第24条第1款规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”该条并未对提起诉讼的地域做出限制。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》（以下简称《最高法解释三》）第2条规定：“当事人因履行劳动合同发生的争议，可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。有管辖权的仲裁机构，是指劳动合同履行地仲裁委员会或者劳动者住所地仲裁委员会。”

异地劳动仲裁申诉的程序

根据《劳动仲裁法》和《最高法解释三》规定，异地劳动仲裁申诉的程序如下：

1. 申请仲裁：劳动者应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，即劳动合同履行地或劳动者住所地的仲裁委员会。 2. 仲裁裁决：仲裁委员会受理案件后，经过调查、调解、裁决等程序，作出裁决。 3. 提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，即用人单位住所地或劳动合同履行地人民法院。

人民法院受理异地仲裁申诉的条件

人民法院受理异地仲裁申诉的条件包括：

1. 劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁范围； 2. 劳动合同履行地或劳动者住所地仲裁委员会已经做出裁决； 3. 当事人对仲裁裁决不服，且在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

异地劳动仲裁申诉的注意事项

1. 及时提起诉讼：当事人应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期法院将不予受理。 2. 管辖问题：人民法院受理异地仲裁申诉时，应根据《劳动争议调解仲裁法》和《最高法解释三》的规定确定管辖法院。 3. 举证责任：当事人应对自己主张的事实承担举证责任。对于仲裁裁决中没有认定的事实，当事人在诉讼中应提供相应的证据证明。 4. 诉讼费用：当事人提起诉讼需要缴纳诉讼费用，包括受理费、审理费等。

结语

在我国，劳动仲裁异地申诉是合法的，当事人可以根据上述法律规定和程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需要注意的是，异地申诉存在一定的时效限制和举证责任，当事人应及时提出申诉并积极提供证据，以维护自己的合法权益。