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苏州劳动仲裁能要回工资吗？

在苏州，劳动者因工资纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，是可以要回工资的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定：

一、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁受理因下列劳动争议引起的仲裁申请：

工资报酬 劳动合同解除或终止 工作时间和休息时间 社会保险 劳动保护 工伤赔偿 其他劳动争议

二、劳动仲裁的程序

劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明请求的事项、事实和理由。

劳动仲裁委员会受理申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。

三、劳动仲裁的处理方式

劳动仲裁委员会受理劳动争议后，应当进行调解。调解不成，应当在开庭前七日通知当事人参加仲裁。

仲裁庭审理劳动争议，应当查明事实，分清责任，并根据法律和政策规定作出裁决。仲裁裁决对当事人双方均有约束力。

四、劳动仲裁的执行

当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

五、苏州劳动仲裁的实践

在苏州，劳动者申请劳动仲裁要回工资的案件较为常见。劳动仲裁委员会一般会优先进行调解，调解不成的，将依法开庭审理。

根据苏州劳动仲裁委员会的统计数据，2022年全年受理的劳动争议案件中，工资纠纷案件占比较大，约占所有案件的60%。其中，劳动者胜诉的案件比例约为70%。

六、劳动者的权利保障

劳动者在苏州申请劳动仲裁要回工资，有以下权利保障：

法律支持：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规提供了法律依据。 公平公正：劳动仲裁委员会秉持公平公正的原则，依法审理劳动争议。 免费申请：劳动者申请劳动仲裁无需缴纳费用。 胜诉后强制执行：劳动者胜诉后，可以申请人民法院强制执行仲裁裁决。

结论

在苏州，劳动者因工资纠纷申请劳动仲裁是可以要回工资的。劳动仲裁提供了高效便捷的途径，保障劳动者的合法权益。劳动者应当及时维护自己的合法权益，依法申请劳动仲裁，维护自身利益。