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仲裁劳动关系：是否需要上法庭

在中国，仲裁是解决劳动争议的主要途径。然而，对于是否需要将仲裁结果诉诸法院，存在着一些争论。本文将探讨中国法律下的仲裁劳动关系，并分析上法庭的必要性。

仲裁劳动关系的法律基础

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当首先通过仲裁委员会进行仲裁。只有在仲裁裁决对一方当事人不利，且该当事人对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。

仲裁的优点

仲裁具有以下优点：

专业性强：仲裁员通常具有法律或劳动关系方面的专业知识，能够对争议进行专业判断。 程序简便：仲裁程序相对简便，费用也较低。 时效性短：仲裁通常能够在较短的时间内完成，有利于尽快解决争议。

上法庭的必要性

在某些情况下，当事人可能需要对仲裁裁决提起诉讼，以寻求司法审查。这些情况包括：

仲裁程序违法：如果仲裁程序存在违法行为，例如仲裁员存在利益冲突或仲裁程序不公正，当事人可以向法院提起诉讼。 仲裁裁决不公正：如果当事人认为仲裁裁决明显不公正，侵犯了其合法权益，也可以向法院提起诉讼。 有新的证据：如果当事人在仲裁之后获得了新的证据，可以提交法院重新审理案件。

上法庭的程序

如果当事人决定对仲裁裁决提起诉讼，应当在收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层法院提起诉讼。起诉状应当写明诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。

法院的审查

法院对仲裁裁决的审查范围有一定的限制，主要包括：

程序合法性：法院审查仲裁程序是否合法，是否存在违法行为。 裁决认定事实错误：法院审查仲裁裁决所认定的事实是否与证据不符。 裁决适用法律错误：法院审查仲裁裁决是否正确适用法律。

结论

仲裁是解决劳动争议的主要途径，具有专业性强、程序简便、时效性短等优点。然而，在某些情况下，当事人可以对仲裁裁决提起诉讼，以寻求司法审查。上法庭的必要性取决于仲裁程序的合法性、仲裁裁决是否公正以及有无新的证据等因素。