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被盗能申请劳动仲裁吗？

引子 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者遭受侵害时，可以通过劳动仲裁的方式向用人单位主张权利。如果劳动者被盗，是否可以申请劳动仲裁呢？本文将结合中国的相关法律法规，对此问题进行探讨。

劳动仲裁的适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第三条的规定，劳动争议仲裁委员会受理因劳动关系发生的下列争议： > （一）因确认劳动关系发生的争议； > （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； > （三）因除名、辞退和辞职发生的争议； > （四）因工作时间、休息时间、工资、保险福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议； > （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； > （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

被盗是否属于劳动争议 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指因劳动关系发生的争议。盗窃是一种刑事犯罪行为，不属于劳动关系的范畴。因此，被盗并不属于劳动争议。

被盗与用人单位的责任 虽然被盗不属于劳动争议，但用人单位在 certain circumstances 下仍需承担责任： 用人单位未尽到安全保障义务。如果用人单位未采取措施保障劳动者的 personal belongings，导致劳动者被盗，用人单位可能承担相应的赔偿责任。 劳动者因执行工作任务被盗。如果劳动者在执行工作任务时被盗，用人单位可能承担工伤责任，并支付相应的工伤保险待遇。

如何维护劳动者权益 如果劳动者被盗，可以采取以下方式维护自己的权益： 向公安机关报案。盗窃是一种刑事犯罪行为，劳动者应及时向公安机关报案，请求追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 向用人单位索赔。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者被盗，劳动者可以向用人单位索赔损失。 向保险公司理赔。如果劳动者购买了相关保险，可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险金。

结语 被盗不属于劳动争议，因此不能申请劳动仲裁。劳动者仍可以通过向公安机关报案、向用人单位索赔或向保险公司理赔等方式维护自己的权益。用人单位在保障劳动者 personal belongings 安全方面负有责任，如果因用人单位的过错导致劳动者被盗，用人单位应承担相应的赔偿责任。