法诠网

劳动仲裁驳回是败诉吗？

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议由仲裁机构裁决的制度。劳动仲裁裁决看似终局裁决，但劳动者仍可不服裁决向法院提起诉讼。本文将探讨劳动仲裁驳回是否构成败诉，并结合中国的法律进行分析。

劳动仲裁程序 劳动仲裁程序分为调解和裁决两个阶段。当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构进行调解，调解不成则进行裁决。仲裁裁决分为驳回申请和裁决劳动关系存续或不存续两大类。

驳回与败诉的区别 劳动仲裁驳回并不等同于败诉。败诉是指一方当事人主张的诉讼请求未得到法院或仲裁机构的支持，而驳回则是指仲裁机构不予受理或裁定申请不成立。

驳回的情形 劳动仲裁驳回的情形主要有以下几种：

当事人仲裁申请不符合法定受理条件； 仲裁申请不在劳动仲裁委员会管辖范围内； 当事人已就同一争议事项向人民法院提起诉讼； 申请仲裁的时效应已超过； 申请人未提供必要的证据证明； 申请人撤回申请。

驳回与败诉的法律后果 驳回与败诉的法律后果不同：

驳回：当事人不服劳动仲裁驳回裁决的，不得向法院提起诉讼。 败诉：当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，并根据《劳动争议调解仲裁法》第52条的规定，依法享受两审终审制。

败诉后重新提起诉讼 劳动者在劳动仲裁中败诉后，如果认为裁决有误，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审查案件，并根据事实和法律作出判决。

结论 劳动仲裁驳回并不等同于败诉。驳回是指仲裁机构不予受理或裁定申请不成立，而败诉是指一方当事人主张的诉讼请求未得到仲裁机构或法院的支持。劳动者在劳动仲裁中败诉后，仍可以向法院提起诉讼，争取维护自己的合法权益。