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## 签订劳动合同纠纷仲裁指南

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。在签订劳动合同的过程中，可能会出现劳动者与用人单位之间因合同条款、履行方式等问题而产生纠纷。此时，劳动者可以通过仲裁的方式解决纠纷。

仲裁程序

1. 提交仲裁申请：劳动者在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应当载明申请人、被申请人以及仲裁请求等事项。 2. 受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审查。如符合受理条件，则予以受理，并组成仲裁庭。 3. 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行开庭审理。在庭审中，双方当事人可以陈述自己的主张、提供证据。 4. 调解：仲裁庭在开庭审理中会积极组织调解。如双方当事人达成调解协议，则仲裁庭制作调解书，案件就此结案。 5. 仲裁裁决：如果无法调解，仲裁庭会根据查明的事实、证据作出裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

管辖权

劳动合同纠纷的仲裁管辖权由《劳动争议调解仲裁法》规定。根据该法，劳动争议仲裁管辖权主要有两种类型：

1. 合同履行地管辖：劳动合同在履行地发生的争议，由履行地仲裁委员会管辖。 2. 用人单位所在地管辖：劳动合同不在履行地发生的争议，由用人单位所在地仲裁委员会管辖。

证据收集

在仲裁过程中，证据收集至关重要。劳动者可以收集以下类型的证据：

劳动合同 工资单 社保缴纳记录 工作日志 同事证言 其他相关文件或证物

仲裁结果

仲裁庭在经过审理后，根据查明的事实、证据作出以下几种类型的裁决：

支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位履行义务或赔偿损失。 驳回劳动者的仲裁请求，认定用人单位不存在违法行为。 部分支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位部分履行义务或赔偿部分损失。

仲裁裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

特别提示

签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问或异议，应及时提出并协商解决。 如发生劳动合同纠纷，劳动者应当及时收集证据，在仲裁时提交仲裁庭。 仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行仲裁结果。