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上班路上猝死是否算工伤？

概览

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果职工在上下班途中发生意外，是否属于工伤则需要根据具体情况进行判断。

中国的法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通客运事故受到的伤害，可以认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险案件若千问题的解释（一）》第十四条也指出，上下班途中发生交通事故的，无论发生在上班还是下班途中，均可以认定为工伤。

判断上下班途中的范围

确定上下班途中是否算工伤的关键在于判断职工所处的范围是否属于工作场所。一般情况下，以下区域可以认定为工作场所：

固定工作场所：职工工作的办公楼、车间、工地等。 临时工作场所：职工临时执行任务的地点，如出差地、会议室等。 上下班途中：职工从住所到工作场所以及从工作场所返回住所的合理路线。

合理路线

所谓合理路线，是指职工通常使用且较为便捷的上下班路线。如果职工因个人原因绕行或延误上班，则可能导致上下班途中发生的事故不认定为工伤。

举证责任

当职工在上班途中猝死时，由职工所在单位承担举证责任，证明职工的死亡与工作没有关系。如果单位不能提供相反证据，则职工的死亡可以认定为工伤。

猝死的认定

猝死是指非预期性的、意外发生的突然死亡。常见的猝死原因有心脏病、脑卒中、肺栓塞等。如果职工在上班途中猝死，且没有证据表明其死亡与工作无关，则可以认定为工伤。

实践中的争议

对于上班路上猝死是否算工伤，实践中也存在一些争议。例如：

猝死与工作之间的因果关系：如果职工既有冠心病等基础疾病，又因工作负荷过重导致猝死，如何判断猝死与工作之间的因果关系是疑难之处。 合理路线的认定：职工上下班途中是否走合理路线，有时难以确定。如果职工为了方便而绕行，是否影响猝死认定为工伤也是一个问题。

总结

总体而言，根据中国的法律，职工在上班路上猝死可以认定为工伤，但需要满足以下条件：

猝死发生在上下班途中。 上下班途中属于合理路线。 职工所在单位不能证明猝死与工作无关。

对于具体个案的认定，需结合具体证据和法律规定进行综合判断。在疑难案件中，职工可以向工伤保险仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。