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## 工伤事故后未进行工伤认定是否违法

引言

工伤事故是劳动者在执行工作任务期间遭受有毒有害物质、机械设备或其他因素的损害，导致其身体伤害或死亡的事故。根据中国的相关法律规定，用人单位在发生工伤事故后，应当及时组织对工伤事故进行调查，并向有关部门申请工伤认定。用人单位不给工伤事故进行工伤认定是否属于违法行为？本文将结合中国的法律法规进行分析。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工发生工伤事故后，由用人单位自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。” 《劳动法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可将应由用人单位支付的工资加收50%以上3倍以下罚款。”

分析

1. 工伤认定义务

根据《工伤保险条例》，用人单位在发生工伤事故后，负有及时申请工伤认定的法定义务。该义务旨在保障劳动者的合法权益，确保其获得工伤保险待遇。

2. 不履行工伤认定义务的后果

用人单位不履行工伤认定义务，将承担以下法律后果：

劳动者无法获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 劳动者可能因无法及时得到治疗和补偿，延误治疗时机或加重伤势。 侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动关系的和谐稳定。

3. 法律责任

根据《劳动法》的规定，用人单位逾期不履行工伤认定义务的，将受到劳动行政部门的责令限期支付或加收罚款的处罚。同时，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

结论

根据中国的相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，应当及时组织对工伤事故进行调查，并向有关部门申请工伤认定。不履行工伤认定义务的行为属于违法行为，将承担相应的法律责任。劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼。